每日精品咖啡文化杂志饮品界网因美国餐饮业面临“用工荒”问题，全球咖啡连锁品牌星巴克提出「为员工加薪计划」，以此解决劳动力严重短缺等问题，同时希望通过提高所有员工的工资来留住现有的员工。
针对美国星巴克员工加薪计划（详情可查看《用工荒，星巴克再涨薪！！》），CNBC以及小食代报道称：星巴克首席执行官Kevin Johnson表示，星巴克咖啡连锁店明年至少两次提高美国咖啡师薪酬的计划，其指出：此举将有助于星巴克获得市场份额，并称这是正确的战略。值得一提的是，这是美国星巴克在两年内第三次宣布为美国星巴克员工调薪福利。
不过，除了美国星巴克提出为员工加薪计划外，10月27日，加拿大星巴克也提出了一项涨薪计划。
据DailyHive报道，同样因为面临劳动力短缺“招不到人”的窘境，星巴克加拿大高级副总裁兼总经理洛里·迪古拉（Lori Digulla）宣布了一项上调薪资消息，表示将重新提高员工的福利。根据加拿大星巴克的说法，此次全面加薪的目的是为了留住优秀的人才并吸引新的人才。星巴克加拿大消息显示，该项「加薪计划」包括将星巴克伙伴每小时起薪提高到比加拿大省级最低工资高出$1元，同时还将提高兼职员工的工资。自2022年1月起，在2021年1月3日或之前入职的加拿大星巴克伙伴薪水将获得6%至10%的调薪。
星巴克加拿大的这项涨薪计划约有20000名伙伴受惠。根据工作地点和任期时间，咖啡师的时薪将达到$13至$20.45元之间；而轮班主管的时薪在$15.85至$24.95元之间。
对于加拿大星巴克的兼职员工，星巴克也表示，每周工作20个小时的兼职伙伴也可享受这些福利，包括：每个自然年内的三次带薪休假，可用于病假或家庭护理；提供如免费咖啡、健康和牙科护理的额外福利；提供高达5000元的心理健康保险。除了提出涨薪计划和福利外，为缓解劳动力短缺，加拿大星巴克也聘用了行业专业的招聘专家，同时还将投入额外的培训和新技术，如计划投资改进咖啡吧和设备、改善更人性化的员工需求轮班工作安排。星巴克加拿大公司高级副总裁兼总经理Lori Digulla称，该公司的投资将改善员工的工资、培训和店内体验。截止目前，星巴克在加拿大约有963间公司自营咖啡店，441间特许店。
在劳动力普遍短缺的情况下，涨薪成了各大企业招工的手段之一，而最近两年内，在涨薪问题上，海外星巴克动作频频，那么，再次上调薪资的星巴克能解决招工难题或者留住现有伙伴吗？*图片来源：星巴克加拿大 网络更多内容，欢迎点击关注下方
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