用工荒，星巴克再涨薪！！

每日精品咖啡文化杂志饮品界网星巴克又提出涨薪。很遗憾的是，涨薪计划又与中国的星巴克伙伴完美错过（中国星巴克伙伴羡了）。这次加薪计划依然只针对美国地区的星巴克伙伴。10月23日，星巴克对外宣布了一项工资上调计划。星巴克称：自2022年1月下旬起对星巴克伙伴工资进行上调，直到2022年夏天调整为新时薪。加薪计划显示：从明年1月底，美国地区工作两年及以上的星巴克伙伴最多可加薪5%，工作五年以上的伙伴最多可加薪10%。此外，到明年夏天，全美范围内的星巴克伙伴时薪将上调至每小时15美元—23美元，平均工资将提高至接近每小时17美元，而目前星巴克伙伴的平均时薪为14美元。星巴克本次提出加薪计划，是因受到劳动力短缺的影响，星巴克希望通过加薪吸引更多员工，以此解决美国劳动力严重短缺的问题，同时也可以留住现有的员工。除了加薪外，星巴克还提供200美元的推荐奖金，在美国所有市场增加招聘人员以吸引更多人才。星巴克北美区总裁罗森威廉姆斯表示，加薪可以奖励伙伴同时吸引更多人加入，解决星巴克劳动力短缺的问题。星巴克还指出，在过去两年时间里，已经在提高工资和福利方面花费了超过10亿美元。今年8月，同样为了应对美国餐饮业用工荒问题，星巴克提出「提高薪水」决策。星巴克表示：从今年7月之前聘用的伙伴加薪5%，终身合伙人加薪6%，美国所有市场的最低时薪提高到至少12美元，在一些市场还会提高到15美元以上。去年12月，星巴克也提出过一次「涨薪」计划，此计划还被称做是「星巴克公司史上最大的薪酬投资」，当时不少伙伴得知后还纷纷在推特表达激动的心情。当然调薪仅针对美国地区而已，中国伙伴无缘，至于「涨薪」的意图，自然也是星巴克想以此来吸引和留住员工。该「涨薪」计划包括：从20年12月14日起，入职时间在9月24日前的咖啡师、轮班主管和咖啡馆服务员可获得至少10%的加薪，新员工的起步工资提高5%，而在星巴克工作三年及以上的伙伴可获得至少11%的涨薪，此外，该公司还提高了在各市场的薪资水平。2年内，星巴克针对美国地区进行了3次不同程度的调薪，总结下来，星巴克超过10亿美元的提高工资和福利是不是都花费在美国市场了？值得一提的是，自2020年疫情发生后美国很多企业遭受重创，全球供应和劳动力短缺问题早已是美国市场棘手问题，此前星巴克也面临着美国纽约员工想通过组织工会来捍卫自身工作权益，其中就包括抗议星巴克长期人手不足。对此问题，星巴克不认为工会有存在的必要，但会尊重工人的组织权。星巴克指出：决定提高工资和改善工作条件并不是针对工人试图组建工会所做的响应。如今受疫情的打击，劳动力短缺成了美国市场的一大难题，美国市场作为星巴克最大的咖啡零售商，如果长时间出现人手不足问题，对于星巴克而言无疑会导致极大的损失，眼下美国劳动力市场短缺的问题依然严峻，如何留住现有员工和吸引新员工已成为了诸多美企的关注焦点，星巴克通过提高薪资待遇能否吸引更多人才从根本上解决劳动力市场短缺问题还需要更多时间去验证。*图片来源：网络更多内容，欢迎点击关注下方