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美国咖啡连锁巨头星巴克（Starbucks）表示将强制高管参加反偏见培训，并将他们的薪酬与增加员工中少数族裔的比例挂钩。据媒体统计，2019年星巴克高层领导中只有15％是有色人种。星巴克周三宣布，实施这一措施也有一定的目前，其目标是到2025年让有色人种在其美国企业员工中至少占30%，在其美国零售和制造业员工中占40%。星巴克的数据显示，该公司目前在其表示将追踪的14个职位级别中有9个没有达到上述目标。据了解，该公司在美国约有20万名员工，在美国有近8900家直营店。
星巴克作为全球咖啡连锁品牌，说起星巴克的种族歧视，总会出现很多与众不同的言论。如2015 年星巴克的 " 种族团结 " 运动，星巴克初衷是试图将咖啡店变成即兴种族对话的论坛，希望人们能够团结在一起，后因受到争议后暂停。如2018年闹的沸沸扬扬的种族歧视事件。由于两名黑人顾客在星巴克店内未消费，遭到店员报警驱逐，事情很快在网上引发轩然大波，对此星巴克CEO凯文•约翰逊还公开道歉了。另外，2018年，星巴克也关闭了美国8000家星巴克门店半天。
在当天对员工进行了反种族歧视相关话题的培训，培训时间持续了3—4小时，内容包括观看视频和分组讨论，课程内容包括美国民权运动简史、星巴克高管录制的视频讲话等，力求帮助员工了解种族歧视的历史和弊端。当时星巴克还表示：要通过此类培训消除种族偏见，维护团结，避免歧视，并且保证任何人来到星巴克都将受到欢迎并得到保护。
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