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上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？企业停产停工了，工资怎么算？疫情期间，广大茶饮从业者对自己的社会劳动保障问题比较关心，日前，《人民日报》官微对大家普遍关心的几个常见问题进行了解答，快报整理如下：
上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。
企业停产停工了，工资怎么算？企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
在延长的假期加班，加班费怎么发？《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天。这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬；公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200%支付劳动报酬。
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