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对于此话题，许多老板表示这根本不是钱的问题，员工就是要回家。
甚至有的商圈要求春节期间商家不能关门，员工有许多要回家过年，而且有的员工拿到工资就回家，或者不要工资、辞职也要回家。春节期间只能自己和家人顶上，否则就要扣管理费，想关门都不行。
据某连锁店员向透露，临近春节半个月前，店长就要开始统计门店回家人数，并且宣导春节期间加班的工资如何高。
一般年初一到年初三是3倍工资，初四到初七是2倍。不仅如此，在春节期间加班的同事在年后还可以享受带薪探亲假，车旅费补助等等。春节期间加班，大约能多拿到1千多元的工资。
但该员工同时表示，虽然这样的薪资还算不错，但并不是很高。相比过年可以休息一段时间，还是不够有吸引力。而且过年再回家，朋友、亲戚都不在家，没有年味儿，所以没有在春节期间上过一次班。
一位连锁品牌的人事部经理表示，对于看加班工资上班这件事也是分情况的。
▶ 一般在三、四线城市回家过年的员工意愿最大，因为他们的家普遍离家较近，没有春运困扰。
但一线城市，特别是北上广这些外来人口较多的城市，由于春运期间车票难买，所以选择在年后回家的人会比较多。
▶ 饮品店年轻人比较多。通过了解，一般刚上班1年左右的员工，特别是女孩子回家的意愿比较强。
但外地员工，随着工作年限的增长，回家的意愿会有所减弱。曾经有员工吐槽，回家过年就是被逼婚，还不如在店里面上班，清净些。
▶ 员工平时上班的门店如果让他们没有归属感，往往加班的意愿也不会很强。
针对以上情况，该人事部经理认为，要想让员工在春节期间加班，3倍工资仅仅是个外在条件。员工的责任感和归属感也会对此造成影响。
所以，为了最大程度保证门店正常运营，可以在以下几方面加强工作。
▶ 招聘时，和员工约定能够适应公司的排班制度，并按照国家规定兑现员工应有的劳动报酬。
▶ 在运营中，除了要培养管理人员过硬的运营能力外，也要教导他们与店员和谐相处，让门店的工作、生活氛围更融洽。如果一个员工对于门店没有感情，他随时都会跳槽，更不要谈加班。
▶ 对于老员工和管理阶层可做出一些要求，即每年轮流加班，起到带头作用。
春节要到了，你是否也遇到这样的问题，又是如何解决？不妨一起吐槽吧！
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