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公司拥有完全自主的产品品牌，在公司重点发展的区域，产品形象已经有了一定的知名度，并在广大消费爱好者之间口碑相传，在公司的“铁丝”心中形成了“茶点潮人茶点饮品”=国际饮品的消费观。
2、薪资。薪资不建议拿死工资。应至少分三部分。固定工资+绩效奖金+单品奖金，固定工资和后面奖金的比例建议6:4或7:3或8:2，根据你当地的实际情况而定。绩效奖金建议跟整体的销量挂钩，也就是卖了多少杯。不建议和销售额挂钩，一杯奖5毛和卖了10块奖5毛，怎么都是前者更让人心里舒服，而且很可能你不会分5毛只会给1毛或2毛给店员，甚至更低。为了鼓励大家卖贵的，则要设单品奖金，一些你新品或你利润更大的，可以单独设单品奖金，也就是如果卖这几个产品额外有奖金。绩效奖金和单品奖金建议7:3或8:2。注意不建议把用料与奖金结合来做，这个也无法杜绝店员作假。他完全可以把做一份的料做了两份，而只报给你一份的钱，这样最终死的是你。
茶点加盟亏损概率很低，总部扶持，专心做好一件事，回本赚钱很快。
在空间营造上，茶点追寻古人喝茶时的雅致情调，用心营造典雅古风的舒适环境，简化饮茶时拘谨的仪式感，建起一个都市森林中的清幽栖息地。
我们在分析一个投资项目的时候，往往会选择性地忽略自身的因素，我们在事后归咎原因还要扯到投资者自身确实是个让大部分投资者都难以接受的事，但是，我们倘若抛开“钱多力量大”的迷信，从本质上分析问题，就会发现恰恰就是这些“谜一样自信”的投资者，他们的冲动成就了那些不法分子的谎言。
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饮料属于快消品行业，其销售、广告、通路都决定了这是一个潜力巨大、同质化程度高、竞争激烈的市场。在快消领域，大公司意味着雄厚实力，在产品研发、品牌建设、渠道搭建方面都有着相当明显的优势。
随着人们健康意识的增强，绿色的美食成为消费者的首选，国内知名奶茶品牌茶点正因为主打健康而受到了人们的高度认可，其品牌连锁加盟店也如“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”开遍了全国各大城市。
茶点研发团队遍寻香港民间美食的传人，本着将茶点传统精湛的制作工艺传承和发扬的目标，对众多经典港饮的工艺流程加以标准化，并在每次的制作过程中都严格遵守，也只有以如此诚意，方能保证奉献给顾客的每一杯饮品都是地道纯正的香港茶点！
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